Sulla Gazzetta Ufficiale n. 161 del 13 luglio 2018 è stato pubblicato il Decreto legge  per la dignità dei lavoratori e delle imprese. Dal giorno 14 luglio le nuove regole sono in vigore.  In allegato si pubblica il decreto che consta di 15 articoli che riguardano : Misure per il contrasto al precariato – Misure per il contrasto alla delocalizzazione e la salvaguardia dei livelli occupazionali – Misure per il contrasto alla ludopatia – Misure in materia di semplificazione fiscale

In riferimento al contratto a tempo determinato, le novita’ sono :

  1. si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del decreto legge,
  2. si applicano ai rinnovi e alle proroghe dei contratti di lavoro a tempo determinato in corso alla data di entrata in vigore del decreto legge,
  3. non si applicano ai contratti stipulati dalla Pubblica amministrazione e per i contratti per lavori stagionali rimane tutto invariato, compresa l’abolizione delle causali .
  4. la durata complessiva si riduce a 24 mesi, così come la possibilità di proroghe che passa da cinque a quattro. Il contratto per i primi dodici mesi non vuole la causale; al rinnovo invece dovrà essere specificata la motivazione che deve rientrare nelle seguenti casistiche :  esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell’attività ordinaria; necessità temporanee e oggettive, estranee all’attività ordinaria o per necessaria sostituzione di altri lavoratori.
  5. la contribuzione del 1,4 % aumenta dello 0,5% per finanziare la Naspi. Inoltre in caso di licenziamento illegittimo l’indennizzo economico al lavoratore sale dalle 6 mensilità alle 36 mensilità e il periodo di tempo concesso al lavoratore per impugnare lo stesso licenziamento passa da 120 giorni a 180 giorni

Per dettagli anche sulle altre misure si allega testo pubblicato sulla G.U.

DECRETODIGNITA’

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